Vielfalt und Integration
Menschen aus über 60 Nationen arbeiten bei uns. Auch hinsichtlich Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung und sexueller Orientierung ist bei uns Vielfalt willkommen.
Vielfalt als Bereicherung
In der Diakonie München und Oberbayern achten und pflegen wir die Würde des Menschen. Dazu gehört es, die Lebensgeschichte jedes Menschen wertzuschätzen und zu respektieren. Das Thema Vielfalt hat im Geschäftsbereich Senioren & Pflege eine lange Tradition. Bereits seit dem Jahr 2008 gibt es das „Seminar für mehrsprachige Helferinnen und Helfer“ . Auch die „Infokampagne Brücken bauen“ ist bei der Offenen Altenarbeit angesiedelt. Im Bereich der stationären Pflege gab es ebenso bereits erfolgreiche Projekte. Das Evangelische Pflegezentrum Westend war fünf Jahre beteiligt im Projekt der Landeshauptstadt München „Interkulturelle Öffnung der Langzeitpflege in München”.
Im Evangelischen Pflegezentrum Ebenhausen wurde drei Jahre ein von der Evangelischen Landeskirche Bayern gefördertes Projekt unter dem Titel „Integrationsbegleitung von ausländischen Mitarbeitenden“ durchgeführt. Das Evangelische Pflegezentrum Schlehdorf hat in einem innovativen Ansatz erfolgreich einen jungen Mann mit Down-Syndrom als Betreuungsassistenten qualifiziert.
Im Jahr 2021 hat die damalige Hilfe im Alter gGmbH eine Fachstelle Vielfalt etabliert, die dem Thema dauerhaft Raum und Struktur im Unternehmen sichern wird. Seit dem Jahr 2022 werden wir durch den Asyl-, Migrations- und Integrationsfonds (AMIF) unterstützt. Weitere Infos zu dem Projekt finden Sie weiter unten auf dieser Seite.
Fachstelle Vielfalt
Landshuter Allee 40
80637 München
Ansprechpartner: Hannes Brücher und David Pende
T (089) 12 69 91 425
T (089) 12 69 91 427
Fachstelle Vielfalt
Vielfalt ist ein Zukunftsthema, das alle Unternehmensbereiche betrifft, und daher als Querschnittsthema professionell gestaltet wird. Die Fachstelle des Geschäftsbereichs Senioren & Pflege setzt sich einrichtungsübergreifend für eine vielfaltsfreundliche Kultur und Haltung im Geschäftsbereich ein und ist Anlaufstelle für Mitarbeitende und Leitungskräfte rund um Fragen zum Thema Vielfalt.
Das Aufgabengebiet der Fachstelle reicht von der praxisnahen Unterstützung von neuen Mitarbeitenden aus dem Ausland über die Umsetzung von Projekten zur Gestaltung und Verbesserung der Zusammenarbeit in den vielfältigen Teams bis hin zur Beteiligung an internen und externen Facharbeitskreisen.
Bei Fragen, Anregungen und auch Problemen können Sie sich gerne jederzeit direkt an uns wenden.
Downloadbereich:
PFAD Pflegenotstand begegnen. Fachkräften aus Drittstaaten Wege bereiten.
Die Fachstelle Vielfalt wird mit folgendem Projekt durch den Asyl-, Migrations- und Integrationsfonds (AMIF) gefördert:
„PFAD: Pflegenotstand begegnen. Fachkräften aus Drittstaaten Wege bereiten“
Seit Oktober 2022 werden wir im Rahmen des Asyl-, Migrations- und Integrationsfonds der Europäischen Union gefördert. Ziel unseres PFAD-Projektes ist es, die legale Migration von Pflegefachkräften und deren Familienangehörigen aus Drittstaaten nach Deutschland entsprechend dem dringenden wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Bedarf strukturell auszubauen und weiterzuentwickeln.
Ziel ist es erstens, durch die Erprobung einer zentralen Anlaufstelle Migrationsprozesse effizienter und reibungsarmer zu gestalten, zweitens durch nachhaltige Mobilitätsprogramme und den Aufbau tragfähiger Strukturen den Zuzug von Pflegekräften aus Drittstaaten zu stärken, und drittens durch einen interreligiösen und interkulturellen Austauschprozess die soziale Integration der neuen Fachkräfte zu unterstützen.
Weitere Informationen zum AMIF
Korian Stiftungsaward 2022 für Vielfalt und Respekt in der Pflege
2022 sind wir für unser Engagement bei der Integrationsbegleitung von Mitarbeitenden mit Behinderung sowie bei der Integration von ausländischen Pflegefachkräften ausgezeichnet worden (damals noch als Hilfe im Alter gGmbH).
Copyright: Korian Stiftung
